2005.10.21本公司举办了一次欢迎新成员加盟的欢迎会。闫总在百忙之中还抽出时间参加了欢迎会，顿时让刚进入公司的新员工有了家的感觉，大家表现得非常活跃。在会上闫总谈到了公司的发展战略、公司的现状和发展前景，以此来让新员工在最短时间内了解公司。这次有七位加入本公司，其中有已经工作过十年非常有经验的研发经理，也有在海外学习刚回来的游子，还有刚刚走出校门满怀理想准备在公司大干一场的高学历人才等等，他们的平均年龄不到三十，鲜明的体现了闫总用人的策略，旨在把公司办成一支年轻化的队伍。在这个竞争激烈的市场经济大潮中，对一个优秀的企业家来说，管理一个公司不仅要对市场有着相当敏锐的洞察力，更要注重公司对企业文化的建设。闫总在谈话中着重强调了对公司企业文化的建设，闫总说：对于刚刚进入企业的新人而言，企业怎样才能使你们尽快适应和有效地发挥你们的价值和作用呢，对你们刚参加工作时间不长的新手而言，若不加强管理和文化灌输，不注重早期培养、“压担子”的话，对你们的“成型”和整个员工队伍的稳定都会产生不利影响。企业文化必须渗透在员工的工作行为当中，才能发挥它的价值和作用。企业对员工的重视和锻炼，给予及时的指导、肯定和规范，意义不仅在于促进员工工作技能和成就感的提升，还在于强化、促进员工对企业文化精神的理解和贯彻，使企业文化成为潜移默化的力量影响员工的工作和成长。使他们理解要想做好工作，必须融入企业文化的大氛围之中，必须虚心向别人学习，依靠众人的力量，促使员工早日养成注重协作的团队意识和企业精神。闫总还强调现在社会是市场经济，在这个竞争激烈的市场经济中我们必须虚心学习，只有这样才能尽早的适应社会，只有让企业文化融入到企业的工作环境中我们才能形成较强的凝聚力，才能保证公司有长足的发展，才能在市场经济的大潮中不被淘汰。闫总最后强调我们公司是一个大集体，是一个家，我们作为大家庭的成员应该为这个家的成长、发展和壮大努力，只有我们齐心协力、集思广益，才能保证世博的明天会更好，才能越走越顺利，越走越快。员工是公司最大的财富，公司今后的发展主要靠你们来完成，我们希望你们把世博当成你们的家，为这个家的建设全身心的投入，我会给你们每个人一个跳板，一个充分发挥你们能力和个性的空间，我相信有你们的加入我们这个家的情景会越来越好。听到这一席话我们公司的新员工脸上都洋溢着笑容，信心百倍，他们都认为选择世博没有错，因为这是一个和睦和谐团结而且又充满竞争和挑战的舞台。会上山东淄博分公司的杜总也给大家详细介绍了我们淄博药厂的具体情况，让我们大家对我们分公司的现状有了更深入细致的了解。其间闫总还兴奋的向新员工介绍了公司的每位老员工，并且强调他们是公司的前辈，对公司比较熟悉，你们一定要积极并谦虚的向他们学习，尽早的融入到我们的集体中来。老员工们也积极发言欢迎新员工的加入，让新员工又一次感受到这个大集体的温暖。新加入的七位员工也都积极表态，他们都认为参加这次欢迎会非常感动，世博给了他们家的感觉，他们都表示今后要谦虚向公司老员工学习，尽早熟悉公司融入公司并且在这个充满竞争的大家庭中充分的展现自己，发挥自己的能力，他们还对自己今后工作做了详细计划，并且保证今后会朝着这个计划努力，不会让老总失望。在一片热烈的掌声中结束闫总的发言，大家开心的就餐并热烈的讨论着，整个会场充满了笑声，给人一种家庭聚会的感觉。
这种欢迎新员工的会谈在一般的公司是非常少见的，老总在百忙之中特意挤出时间和员工们一起就餐，不仅体现了老总在用人方面的独到之处，而且对公司的发展有意想不到的促进作用。我们相信在闫总的带领下，在新老员工的一起努力下，我们公司的未来将不可预料，我们有信心在竞争激烈的市场经济大潮中世博会越走越快，越走越稳，会走出属于我们世博独有的经营之道。
