近日，第一届“数知通杯”数据知识产权大赛传来捷报，浙江省台州市肿瘤医院（温岭市第二人民医院）报送的“温岭市45~65岁肺癌治疗数据”项目斩获三等奖。据悉，目前该院已完成14项肺癌筛查相关数据知识产权登记，成为浙江省首个在癌症筛查领域实现公共数据授权运营并落地应用的医疗机构。

近年来，在浙江省肿瘤医院全面托管下，台州市肿瘤医院（温岭市第二人民医院）依托专业机构的科研支撑和温岭市肿瘤医防中心的平台资源，构建起覆盖“筛查—诊断—治疗—随访”的全周期肿瘤防治体系。截至目前，该院已累计整合8万余份高质量肺癌筛查数据，并在省、市、县三级联动机制引导下，将海量筛查数据转化为合规可用的数据产品。如今，该数据产品深度融合人工智能（AI）辅助诊断、智能随访、影像分析等技术，广泛应用于肺癌早筛、风险评估与患者管理等环节，成功实现了从数据资源到临床新质生产力的价值跃升。

“医疗数据是守护生命的重要资源，其价值在于流动、共享与赋能。”台州市肿瘤医院（温岭市第二人民医院）党委副书记、院长孙旦江表示，只有将公共数据的普惠性、知识产权的规范性与资产运营的市场性有机结合，才能释放出守护人民健康的强大能量，这正是新质生产力对医疗健康工作的核心支撑作用。医院将持续深化数据要素市场化改革，推动数据产品在科研、临床与公共卫生领域深度融合，拓展公共数据授权运营路径，为区域生命健康产业升级与智慧化肿瘤防治体系建设注入新动能。

 

1201文化为桥 筑就县域医疗高地——晋江市医院打造国家区域医疗中心县域样本

阳光下的福建省晋江市，海风掠过“合作号”船形雕塑，上海东方明珠、晋江地标、晋江人形象熠熠生辉。这座矗立在晋江市医院（上海市第六人民医院福建医院）门前文化地标的背后，是全国首个落地县域的国家区域医疗中心试点项目加快建设的火热实践。

在这片孕育“爱拼敢赢”精神的土地上，晋江市医院坚持党建引领，以文化为纽带，创新发展“晋江经验”，推动上海市第六人民医院管理、技术、品牌平移，实现医疗水平、科研能力、服务效能的跨越式提升。

 

  党建引领  文化铸魂

 

晋江市虽然为中国百强县，但优质医疗资源相对紧张，转外就医比例较高。2020年，福建省政府与上海市第六人民医院签署共建合作协议，依托晋江市医院建设上海市第六人民医院福建医院。2021年6月，晋江市医院正式获批第二批国家区域医疗中心试点项目。

项目建设4年多以来，晋江市医院以“敢为天下先”的魄力，融合上海六院优质资源与本地医疗基础，在体制机制上不断突破创新。晋江市医院党委书记秦玮表示：“项目落地后，市委、市政府与上海六院的联动工作常常是连夜推进，以‘晋江速度’演绎‘爱拼敢赢’精神。”

作为全国首个落地县域的国家区域医疗中心试点项目，如何将县域特色与国家要求高效融合，推动医院高质量发展，成为摆在领导班子面前的重要课题。

“医院的发展，根在党建，魂在文化。”秦玮说。医院党委将国家区域医疗中心试点项目建设作为党建工作的重点任务，提出“思想、制度、品牌、廉政”四维文化体系与医疗业务同频推进的整体思路。医院领导班子创新实施“班子挂钩支部”制度，将党建责任压实到项目建设的每个环节。

近年来，医院各党支部通过“JIN智先锋”数字平台强化标准化建设，打造“关爱自‘脊’守‘足’健康”“急救车上的先锋队”等“一支部一特色”项目，以党建引领学科建设，推动为民办实事项目落地落实。122个党员先锋岗、592名党员参与的287场志愿服务，让“晋医红”成为医疗服务中的温暖底色。

党建与业务深度融合的成效，在一组组数据中得到印证：与2021年项目建设初期相比，医院2024年门急诊量增长91.76%、住院量增长86.52%，三、四级手术量增长112.95%，转外就医率下降5%。医院先后入选福建省级公立医院高质量发展试点单位、“母婴友好医院”“全国绿色低碳公共机构”，获得“全国无偿献血促进奖（特别奖）”“福建省脱贫攻坚先进集体”等多项荣誉，并获得“福建省五一劳动奖状”。2024年12月，晋江市医院顺利通过三级甲等综合医院评审，综合实力再上新台阶。

 

  创新融合  人才支撑

 

“医疗资源的跨省融合，需要以文化认同作为黏合剂。”晋江市医院院长陈铭表示，要实现从县级医院向“国家队”的质变，就必须快速提升医院的服务能力和水平，这需要不断增进文化融合，锻造一支素质高、能力强、善协作的医疗队伍。

从“输全血方案”“成分输血方案”到“持续造血方案”，晋江市医院以文化为纽带，创新人才引培留用机制，营造良好的人才发展软环境。医院组建“六院—晋江”管理团队，通过设立“名医工作室”，实行“双主任制”，派驻专家、管理骨干等形式，引入上海六院优质医疗资源。开展共建以来，上海六院派驻专家1080人次到晋江市医院，开展教学查房、手术示教9053次，不仅显著提升了当地诊疗水平，更输入了先进的管理文化和服务理念。

同时，医院聚力改革，大力开展人才招引。医院在省、市、县三级出台10余项人才引进政策的基础上，实施“医路薪火”人才计划，强化保障高层次人才引进待遇，制定《职工定向攻读硕士、博士研究生学历及学位教育管理规定》《非在编优秀人才管理的暂行规定》等政策，鼓励学习蓄能，留住优秀人才。

文化赋能激起的创新火花，在年轻医生培养工作中尤为耀眼。在医院“薪火璀璨”师徒计划实施过程中，13名上海专家带领30名医疗骨干，将上海六院的服务理念和诊疗规范融入晋江。医院设立了人才基金，推出“青苗计划”“赶超计划”，实现“培养一个人才、带动一个学科、形成一种文化”的链式反应。

在上海六院专家带动下，晋江市医院整合骨科和创伤救治体系，填补突发骨伤患者紧急救治、骨科急诊患者分诊救治工作领域的空白。骨科、神经外科、普外科、心血管内科、重症医学科先后获批省级临床重点专科。专家的入驻，带动医院开展188项新技术、新项目，让11项国内领先技术落地福建，填补省内技术空白。

让晋医人尤为自豪的是，文化的创新融合还带来了医院科研实力的突破升级，科研经费增长至2024年的432万余元。医院还承担着福建省创伤骨科与修复重建临床医学研究中心、福建省首个通过备案的县域药物临床试验机构、泉州市首个实验动物中心建设，为科研创新提供了坚实的平台支撑。

在浓厚的学术氛围下，2021年以来，医院获得省、市级课题立项53项，实现省部级科研课题“零”的突破，发表SCI、核心期刊论文148篇，获专利150项。2024年，医院SCI、核心期刊论文发表量是项目建设前的3倍。